企業(yè)文化不是在墻壁或內(nèi)部刊物雜志上面寫上幾句激勵的口號或是學(xué)習(xí)標(biāo)語。我個人感悟卻是在通豪車載觸摸顯示屏制造廠商領(lǐng)悟了什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化如何建立？做為一名人力資源部經(jīng)理對企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該何去何從？先了解到公司成長的歷史，公司總經(jīng)理的價值觀和運(yùn)營理念。能夠獲取公司基礎(chǔ)信心來逐一改善企業(yè)內(nèi)部的宣傳。

第二、文化理念就是某一件事，要一直做和長期持續(xù)的做，比如在照片中是講述了通豪科技公司員工在制造大尺寸觸摸顯示屏擦拭比賽獲獎的照片。而公司高層將每月組織一次比賽，這樣有利于員工的工作積極性和工作動力。這就是企業(yè)文化的建立。

2013旅游活動圖

感恩共贏，攜手共進(jìn)

企業(yè)靈魂來自核心的管理和執(zhí)行的力度，公司成立于2011年5月，是一家專業(yè)觸摸顯示屏定制制造商。公司投資引進(jìn)全配套的環(huán)保無塵車間、先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、準(zhǔn)確的檢測儀器等硬件設(shè)施。公司嚴(yán)格執(zhí)ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)國際質(zhì)量管理體系，將于2011年ERP系統(tǒng)全面上線，落實“7S”生產(chǎn)環(huán)節(jié)，務(wù)求生產(chǎn)出高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高技術(shù)的電容觸摸顯示屏，2014年全貼合超薄尺寸達(dá)到0.72mm,行業(yè)領(lǐng)先。公司數(shù)年來深耕車載和中控市場，以高品質(zhì)、公模特價及特殊定制等靈活方式迎合全球客戶對電容觸摸顯示屏的市場需求和技術(shù)要求。主要應(yīng)用于手機(jī)、移動電話、車載導(dǎo)航GPS、MID、智能家居、中控、醫(yī)療器械、教育系統(tǒng)等眾多領(lǐng)域