市場競爭就是人才的競爭，沒有學習哪有進步，沒有運用哪有結果，通豪觸摸顯示屏廠家在管理人才和運用人才必有自己獨特的體系管理。團隊的業(yè)績離不開個人，個人的成長離不開團隊。2015年7月18日，通豪科技參加了《精英團隊》為期2天1夜的培訓。在這段學習的日子里，哭過，笑過，痛過，快樂過，結果我們收獲了多少呢？

沒有來到精英團隊里面的時候，真不知道是怎樣的一個課程。進去培訓后，才發(fā)現(xiàn)大家都在拼命。因為每一個人來到這里都是有目的的學習，我也同樣如此，在日常的工作中總是覺得怕出錯，不敢去挑戰(zhàn)自己，遇見問題的時候沒有去考慮怎樣來解決，找不出方法，只能去找借口為理由。一次一次，隨著時間的推移，你將會永遠的失敗，沒有自信心。

游戲一：九宮點四線。九個點只需要用4畫將連接起來，一般情況我們考慮到九個點用4畫是劃不出來的，而且是需要一次性不重復。基本有95%的人都說沒有辦法完成，可是后來還是有人突破了。后面的結果是在畫線的時候超出距離就能完成，這個游戲告訴的是，做每一件事情，你不要只限于處理這件事的范圍，我們完全可以打開更廣的局面，打開視野。同樣的道理，你如果在一張A4紙上面畫自己的肖像，看看你自己所畫的面積，有部分的人只需要在紙上畫一點點面積，可是道理很簡單。一張A4紙為什么，你的位置就只有這么一點點。觀念告訴我們，市場位置很寬，解決事情方法很寬，為什么不占用更大的市場來挖掘賣出自己的產品。

此時此刻，將要給大家說再見了。兩天一夜的學習，我們團隊的每一個人收獲很大，不敢上臺發(fā)言的也突破自己上臺演講了，在整個過程中看到了團隊的成長。培訓在后面的環(huán)節(jié)中，李老師讓我們各個公司的團隊站在一起，閉上眼睛說有禮物送給我們，第一時間我在想是助教給我們一個什么樣驚喜嗎？當我們一起睜開眼睛的時候，萬萬沒有想到的是，站在我們面前的居然是老板馮總，此刻讓我們團隊激動萬千，可以看出馮總對我們的重視和全心的付出。

在以后的工作中學會改變自己，行動起來，沒有借口，只看結果。全力以赴做中國行業(yè)特殊定制觸摸顯示屏專業(yè)制造商，加油！